Met focus sluit je niks uit het levert sneller op!

Weet je welke functie je wilt? Dan is het een goed moment om je te concentreren op de bedrijven waarvoor je zou willen werken. Focus is de beste manier om resultaat te bereiken. Focus geeft richting. Richting heb je nodig om te weten waarnaar je op zoek bent en bovendien sta je op die manier open voor signalen die binnen jouw focusgebied vallen. Een ander belangrijk voordeel van focus is dat je anderen die jou willen helpen bij het vinden van een nieuwe baan, een gerichte opdracht meegeeft. Doelgericht zoeken naar de functie die je wilt en het type bedrijf waarvoor je zou willen werken, is daarom aan te raden. Je focus is je doel. Zonder doel kun je niet scoren! Een doel stimuleert je productiviteit en geeft richting aan je handelen en je energie.

Bij welk bedrijf zou je willen werken? Wat voor soort bedrijf zou het moeten zijn? Als je het lastig vindt om deze vraag te beantwoorden, draai het dan om. Bij welk type bedrijf zou je absoluut niet willen werken? Wat past absoluut niet bij jou? Over welk bedrijf heb je weleens slechte verhalen gehoord?

Niks uitsluiten

Door in je zoekprofiel focus aan te brengen qua functie, bedrijf of branche, sluit je andere dingen niet uit. Je concentreert je communicatie, zichtbaarheid en zoekacties in eerste instantie op deze termen. Op deze manier help je niet alleen jezelf, maar ook de mensen die jou willen helpen. Zij moeten namelijk ook weten wat je zoekt om concreet iets voor je te kunnen doen. Als je je acties na verloop van tijd evalueert en ontdekt dat ze weinig concrete leads hebben opgeleverd, kun je altijd je zoekprofiel bijstellen door je te richten op andere functies en bedrijven.

Leg contact met vakgenoten

Extra tip: Leg contact met vakgenoten via LinkedIn en vraag bij welk bedrijf zij zouden willen werken als het bedrijf waar ze nu werken zou stoppen, en waarom. Hun antwoorden kunnen jou op een idee brengen. Je kunt deze bedrijven ook eens gaan bekijken op internet. Misschien passen ze ook bij jou.

Een keer vrijblijvend van gedachten wisselen? Dan plannen we een afspraak in. Mail me: info@degunfactorverhoger.nl

Delen op Social MediaShare on Facebook
Facebook
Share on Google+
Google+
Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on LinkedIn
Linkedin

Kernwoorden: , , , , , ,

Onvoorwaardelijk geven? Of verlang je (onbewust) er iets voor terug?

Onvoorwaardelijk geven is een sleutel tot succes en een hoge gunfactor.

Misschien ken je ze wel: mensen die altijd attent zijn, die altijd vragen hoe ze jou kunnen helpen. Ze staan voor iedereen klaar, brengen mensen met elkaar in contact en hebben een haast tastbare energie om zich heen. Vaak zijn ze vrolijk, tevreden en succesvol in alles wat ze doen. Het lijkt wel of alles hen komt aanwaaien. Ze krijgen de moeilijkste problemen opgelost. Iedereen steekt hun de helpende hand toe, zelfs zonder dat ze erom vragen. Wat is de kracht van deze mensen? Waarom gaat het hen zo voor de wind en waarom krijgen ze alles voor elkaar? Ze hebben ontdekt dat geven loont. Ze hebben ervaren dat ze krediet opbouwen bij anderen door hen te helpen.

Misschien zeg je nu: ‘Ja, dat herken ik, maar ik help heel vaak mensen en ik krijg nooit iets terug, dus stop ik uiteindelijk met hen te helpen’.

Als dat het geval is, ben je er al bijna. Je hoeft nog maar één cruciaal aspect van ‘geven loont’ te leren, en dat is de onvoorwaardelijkheid van het geven. Geven gaat past echt lonen als je het onvoorwaardelijk kunt en durft te doen. Geef zonder daar iets voor terug te verwachten. Geef zonder een lijstje bij te houden van wat je nog van anderen tegoed hebt. Geef onvoorwaardelijk. Het loont!

Wil je weten hoe mooi het is om ook zo iemand te zijn die anderen onvoorwaardelijk helpt? Die mensen met een glimlach aan elkaar voorstelt, zodat ze samen zaken kunnen doen en kunnen groeien? Die zijn netwerk openstelt voor anderen om hen succesvoller te maken?

Begin er gewoon mee. Geef onvoorwaardelijk, heb geduld en ervaar hoe veel kansen er hierdoor op je pad komen.

Delen op Social MediaShare on Facebook
Facebook
Share on Google+
Google+
Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on LinkedIn
Linkedin

Kernwoorden: , , , , , ,

Know-Like-Trust: relaties opbouwen kost tijd

Vaak wordt vergeten dat het opbouwen van een waardevolle relatie tijd kost. Je doorloopt onbewust drie fasen: de Know-, Like- en Trust-fase:

• In de Know-fase leer je de ander beter kennen. Wat is het voor persoon? Wat doet de ander? Wat kan hij? Wat zeggen mijn warme relaties over deze persoon? Wanneer je de ander een beetje beter hebt leren kennen, bepaal je onbewust of je iemand mag of niet. Wanneer je een positief beeld van de ander hebt gekregen, stroomt hij door naar de Like-fase. 


• In de Like-fase ga je veelal op zoek naar gemeenschappelijkheden. Uit mijn onderzoek blijkt dat wanneer je zaken met de ander deelt – zoals interesses, relaties, achtergrond, zienswijzen, dezelfde levensfase, hobby’s of bijvoorbeeld dezelfde opleiding – er makkelijker een klik ontstaat en gesprekken soepel verlopen. Wanneer je iemand aardig vindt, sta je meer open voor de ander en zijn verhaal. Daarnaast herken je jezelf doorgaans sneller in de ander, wat vertrouwen oproept.


• In de Trust-fase heb je vertrouwen in de ander en ook in zijn kunnen. Hij lijkt immers op jou en jij vertrouwt jezelf ook. Hij heeft natuurlijk zijn unieke specialiteiten, zienswijzen en handelwijzen en dit spreekt je aan. Je hebt er vertrouwen in dat wanneer jij iemand nodig hebt op zijn vakgebied, hij degene is die jou het beste resultaat kan geven.

Dit is een terugkerend proces bij elke nieuwe relatie die je aangaat. Dit geldt voor jou en ook voor de ander: die persoon doorloopt hetzelfde proces met jou in de hoofdrol.

Meer weten?

Wil je hier meer over weten of hoe je invloed kunt uitoefenen op het behouden van een goede en duurzame relatie?
Bel me of mail me vrijblijvend: 0629395541 / gertien.beijering@degunfactorverhoger.nl

Delen op Social MediaShare on Facebook
Facebook
Share on Google+
Google+
Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on LinkedIn
Linkedin

Wat kun je doen wanneer je werkervaring en opleiding niet aansluit bij wat je zoekt?

Regelmatig krijg ik de vraag wat je kunt doen wanneer je werkervaring en je opleiding niet aansluit bij de richting waarin je een nieuwe baan zoekt.

Graag wil ik je hiervoor 2 praktische adviezen geven.

Wervingscriteria

Allereerst is het belangrijk dat je er achter komt wat de wervingscriteria zijn wanneer organisaties dergelijke vacatures open zetten. Dit kan natuurlijk per organisatie verschillen dus onderzoek met name deze wervingscriteria bij de bedrijven waar jij graag zou willen werken.

Let er op dat niet altijd alle criteria in functieomschrijvingen Lees verder

Delen op Social MediaShare on Facebook
Facebook
Share on Google+
Google+
Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on LinkedIn
Linkedin

Hoe breng je jouw veelzijdige aanbod onder de aandacht bij jouw grote doelgroep?

Hoe breng je jouw veelzijdige aanbod onder de aandacht bij jouw grote doelgroep? Focus, focus, focus! Waarom? Mensen onthouden maar 5 +2 of 5 – 2 dingen tijdens gesprekken. 5 wanneer ze normaal geïnteresseerd zijn, 5-2 wanneer ze er niet om hebben gevraagd en toch met info geconfronteerd worden en 5 + 2 wanneer ze er bijvoorbeeld voor betalen. Dan zijn ze super gemotiveerd en zijn ze sponzen.
Je kunt dus wel met losse hagel gaan schieten maar dat betekent dat je van de ander vraagt om veel te onthouden. Daarom zou ik nooit alles wat ik doe en kan vertellen in 1 gesprek maar per gesprek 1 ding benoemen en uitdiepen.
Je wilt een relatie met degene opbouwen. Gebruik dan de diverse contactmomenten die je sowieso met de ander op bouwt om de diverse facetten van je werk te benoemen.

Delen op Social MediaShare on Facebook
Facebook
Share on Google+
Google+
Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on LinkedIn
Linkedin

Gratis online video training ‘In 3 dagen vindbaar voor en zichtbaar bij jouw nieuwe werkgever’

In het gratis programma ‘In 3 dagen vindbaar voor en zichtbaar bij jouw nieuwe werkgever’ leer je hoe de arbeidsmarkt zoekt en op dit moment vacatures invult. Door je hier bewust van te zijn kun je invloed uitoefenen op jouw zichtbaarheid en vindbaarheid bij de beslissers en beïnvloeders binnen de organisatie. Dit vergroot je kansen om in een vroeg stadium in gesprek te komen met jouw eventuele nieuwe werkgever. Zelfs al voordat een vacature wordt gedeeld met anderen. Dus weinig tot geen concurrentie en jij kunt jezelf laten zien tijdens de vele contactmomenten die zullen volgen. Wie wil dat nu niet? In een driedaagse videotraining plus een bonus video leer je hoe je dit kunt aanpakken. Schrijf je in via: gunfactoracademie.nl

Delen op Social MediaShare on Facebook
Facebook
Share on Google+
Google+
Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on LinkedIn
Linkedin

Containerbegrippen; wanneer wel of wanneer niet gebruiken?

Moet ik containerbegrippen vermijden op mijn cv, in brieven, in gesprekken en op mijn LinkedIn profiel? Deze vraag kreeg ik laatst gesteld.

3 dingen wil ik hierover kwijt:

  1. Recruiters gebruiken ook sommige containerbegrippen als zoekwoord op bijvoorbeeld LinkedIn of in cv databases. Mijn advies is dus om uit te zoeken welke zoekwoorden recruiters gebruiken in omschrijvingen van functies waar jij interesse in hebt. Gebruik die zoekwoorden dan juist wel, ook al zijn het containerbegrippen
  2. Sommige containerbegrippen zijn irritatiewoorden geworden. Die kun je dus beter gaan vermijden. Passie, uitdaging, resultaatgericht, teamplayer worden tegenwoordig veelal gezien als inhoudsloos. Deze begrippen dienen toegelicht te worden willen ze van enige betekenis zijn. Heb je hier geen ruimte voor? Vermijd ze dan.
  3. Wanneer je je in bepaalde containerbegrippen niet volledig herkent als persoon, kijk dan eens op synoniemen.net. Wellicht voel je je meer beschreven in een synoniem van het oorspronkelijke woord.

Heel veel succes! 

Vind je dit interessant? Deel dit bericht gerust in je netwerk.

Delen op Social MediaShare on Facebook
Facebook
Share on Google+
Google+
Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on LinkedIn
Linkedin

Kernwoorden: , , ,

3 redenen om informatie over de ander wel te gebruiken in je gesprek

Goede voorbereiding is het halve werk

Dat je je goed moet voorbereiden op een gesprek weet iedereen. Inhoudelijk willen we natuurlijk goed voorbereid zijn.

We bereiden vragen die we willen stellen goed voor.
We bereiden antwoorden voor op lastige vragen die ons gesteld kunnen worden.
We lezen achtergrondinformatie die we online over onze gesprekspartner kunnen vinden.

Maar gebruiken we die achtergrondinformatie ook tijdens ons gesprek om bijvoorbeeld het ijs te breken of om elkaar op persoonlijk vlak tijdens een small talk moment beter te leren kennen?

Veel te weinig! Blijkt uit de antwoorden die ik regelmatig krijg wanneer ik bovenstaande vraag stel tijdens een lezing of workshop aan mijn toehoorders.

Er bestaat een soort van schroom om ervoor uit te komen dat je achtergrondinformatie hebt opgezocht via sociale media. Niet nodig!

En wel om 3 redenen: Lees verder

Delen op Social MediaShare on Facebook
Facebook
Share on Google+
Google+
Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on LinkedIn
Linkedin

5 tips om online zichtbaar te blijven in jouw netwerk

Jouw zichtbaarheid in je netwerk is natuurlijk altijd belangrijk. Als werkzoekende is het nog belangrijker want je wilt immers dat er aan jou gedacht wordt wanneer er in de omgeving van jouw netwerk een geschikte vacature vacant komt.

Ik heb het al eerder gezegd: je hebt minimaal 5 tot 8 contactmomenten nodig om een gunfactor te krijgen. Een gedeelte van deze contactmomenten kunnen online zichtbaarheidsmomenten zijn.

5 tips om online zichtbaar te blijven in jouw netwerk:

 Informeer connecties die je hebt gesproken over de laatste stand van zaken en vertel wat de tips die ze jou hebben gegeven, inmiddels hebben opgeleverd. Dit wordt zeer op prijs gesteld maar wordt vaak vergeten!

– Ga vanuit jouw expertise actief deelnemen aan groepen van vakgenoten. Deel vooral je kennis met anderen en ga de interactie aan. Mocht daar een leuk mailcontact uit voortkomen, laat dan ook weten dat je open staat voor een nieuwe functie.

– Maak connecties met mensen bij organisaties waar jij graag wil werken. Ook hier draait het om het persoonlijke contact en de verbinding die je in je bericht kunt maken.Ga op zoek naar de gezamenlijkheid. Stuur altijd uitnodigingen mét een persoonlijke uitnodigingstekst.

– Maak proactief verbindingen in je netwerk. Stel relaties die elkaar niet kennen maar voor wie het wellicht wel interessant is om elkaar eens te ontmoeten aan elkaar voor. Klikt dit en kunnen ze iets voor elkaar betekenen, dan zullen ze hun ogen en oren nog beter voor jou open houden.

– Mijn laatste tip is een inkopper: vind statusupdates van anderen interessant en reageer met een mening of een compliment. Ze zullen dan eerder geneigd zijn dit ook bij jou te doen. Doe dit echter wel alleen wanneer je de informatie ook echt hebt gelezen en interessant vindt. Men kan jou namelijk ook aanspreken op de updates die je interessant vindt of deelt.

Wat is jouw uitdaging bij het solliciteren? mail het me, ik help je graag verder gertien.beijering@degunfactorverhoger.nl

Delen op Social MediaShare on Facebook
Facebook
Share on Google+
Google+
Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on LinkedIn
Linkedin