Je persoonlijke Top 10 Je weet welke functie je wilt. Dit is een goed moment om je te concentreren op de bedrijven waarvoor je zou willen werken.

Focus is de beste manier om resultaat te bereiken. Focus geeft richting.

Richting heb je nodig om te weten waarnaar je op zoek bent en bovendien sta je op die manier open voor signalen die binnen jouw focusgebied vallen. Een ander belangrijk voordeel van focus is dat je anderen die jou willen helpen bij het vinden van een nieuwe baan, een gerichte opdracht meegeeft.

Doelgericht zoeken naar de functie die je wilt en het type bedrijf waarvoor je zou willen werken, is daarom aan te raden. Je focus is je doel. Zonder doel kun je niet scoren! Een doel stimuleert je productiviteit en geeft richting aan je handelen en je energie. Probeer hier antwoorden op te krijgen. Bij welk bedrijf zou je willen werken? Wat voor soort bedrijf zou het moeten zijn? Als je het lastig vindt om deze vraag te beantwoorden, draai het dan om. Bij welk type bedrijf zou je absoluut niet willen werken? Wat past absoluut niet bij jou? Over welk bedrijf heb je weleens slechte verhalen gehoord? Succes!

Vragen? Ik ben maar 1 mailtje van je verwijderd. Mail: info@degunfactorverhoger.nl

Delen op Social Media

Facebook

Google+

Twitter

Linkedin

Geen acquisitie gewenst staat vaak vermeld bij een vacaturetekst, wat betekent dat jou als sollicitant? Ik leg het uit in deze vlog.

Zie jij een tekst bij een vacature waarvan je denkt wat bedoelen ze hiermee, bericht mij gerust en ik zal je antwoord geven. Wellicht is het voor andere sollicitanten ook interessant om te weten en deel ik het hier in een volgende weektip!

Delen op Social Media

Facebook

Google+

Twitter

Linkedin

Deze week werd ik gevraagd door RTV Drenthe om een aantal sollicitatietips te delen. Wat moet je nu echt doen wanneer je op sollicitatiegesprek mag, werd mij gevraagd.

In deze video leg ik ze uit:

Delen op Social Media

Facebook

Google+

Twitter

Linkedin

Zomerseizoen bijna te einde en bij veel bedrijven zijn alle medewerkers weer terug van vakantie. Wellicht ben jij tijdens je vakantie ook tot de conclusie gekomen dat je diep in je hart wel toe bent aan een nieuwe uitdaging, een andere baan. Graag neem ik je mee hoe de sollicitatie ijsberg je (online) zichtbaar kan vergroten om bij de nieuwe werkgever aan de slag te gaan!

De sollicitatie-ijsberg

De manier waarop organisaties nieuw personeel werven, is de afgelopen jaren drastisch veranderd. Als ze een vacature hebben, maken ze minder gebruik van regionale kranten en de grote online vacaturebanken. Organisaties zetten steeds vaker referral recruitment in, ook wel hun eigen personeel en tevens netwerk in om de geschikte kandidaat te vinden voor de vacature. Door subtiel en zichtbaar te werven in de kanalen waar organisaties de gewenste doelgroep zeker zullen aantreffen, kunnen ze op een efficiënte, directe en minder arbeidsintensieve manier precies de mensen vinden die ze zoeken. Dit bespaart hun tijd en geld.

Lees verder

Delen op Social Media

Facebook

Google+

Twitter

Linkedin

Vaak wordt vergeten dat het opbouwen van een waardevolle relatie tijd kost. Je doorloopt onbewust drie fasen: de Know-, Like- en Trust-fase:

• In de Know-fase leer je de ander beter kennen. Wat is het voor persoon? Wat doet de ander? Wat kan hij? Wat zeggen mijn warme relaties over deze persoon? Wanneer je de ander een beetje beter hebt leren kennen, bepaal je onbewust of je iemand mag of niet. Wanneer je een positief beeld van de ander hebt gekregen, stroomt hij door naar de Like-fase. 

• In de Like-fase ga je veelal op zoek naar gemeenschappelijkheden. Uit mijn onderzoek blijkt dat wanneer je zaken met de ander deelt – zoals interesses, relaties, achtergrond, zienswijzen, dezelfde levensfase, hobby’s of bijvoorbeeld dezelfde opleiding – er makkelijker een klik ontstaat en gesprekken soepel verlopen. Wanneer je iemand aardig vindt, sta je meer open voor de ander en zijn verhaal. Daarnaast herken je jezelf doorgaans sneller in de ander, wat vertrouwen oproept.

• In de Trust-fase heb je vertrouwen in de ander en ook in zijn kunnen. Hij lijkt immers op jou en jij vertrouwt jezelf ook. Hij heeft natuurlijk zijn unieke specialiteiten, zienswijzen en handelwijzen en dit spreekt je aan. Je hebt er vertrouwen in dat wanneer jij iemand nodig hebt op zijn vakgebied, hij degene is die jou het beste resultaat kan geven.

Delen op Social Media

Facebook

Google+

Twitter

Linkedin