Herken je dit?

Je voelt de druk van het moeten presteren en het behalen van de afdelingsresultaten. Je ziet daarnaast de hoge werkdruk en de onderbezetting van je team. Je hoort hun ontevredenheid aan en ziet hun onrust.

Je stimuleert, faciliteert en inspireert je medewerkers zo veel mogelijk om ze te motiveren toch de gezette doelen te behalen.


De ontwikkeling van medewerkers schiet er door tijdgebrek vaak bij in, al hebben velen de competenties en vaardigheden nog niet die wel in de toekomst van ze verwacht gaat worden.


Ook zie je mensen onder hun niveau werken waardoor de kans vergroot dat ze op een dag zeggen dat ze een andere functie buiten de deur hebben en je ze kwijtraakt.


Dit frustreert je omdat je weet dat er intern ook vele mogelijkheden en kansen zijn.


Veel kennis en kunde verdwijnt via de achterdeur en je aantrekkelijkheid als werkgever neemt af. Dit moet veranderen!

Anders krijg je

  • onvoldoende mankracht, nog meer werkdruk en groeit de ontevredenheid. Hierdoor zullen meer medewerkers uitvallen of vertrekken en nieuwe talenten zullen lastig te werven zijn.
  • Er ontstaat stilstand in de ontwikkeling van medewerkers waardoor prestaties achteruitgaan en resultaten niet worden behaald.
  • Veel onbenut potentieel en ongemotiveerde medewerkers die hun ei niet kwijt kunnen in hun functie.
  • Medewerkers ervaren stilstand in hun persoonlijke groei, zien geen interne mogelijkheden en vertrekken. Leegloop ligt op de loer, want wanneer 1 medewerker over de dam is, volgen er doorgaans meer. Je verliest hierdoor veel kennis, kunde en ervaren gekwalificeerd personeel.
  • De return on investment op het werven, selecteren en opleiden daalt enorm en is niet rendabel.
  • Loyaliteit neemt af.
  • Als werkgever ben je niet meer interessant.


Wil je daarentegen tevreden medewerker die hun talenten en competenties optimaal benutten en kunnen inzetten in hun functie waardoor ze betere prestaties leveren en in korte tijd meer werk kunnen verzetten?

Gemotiveerd personeel dat volledig tot hun recht komen in hun functie?

Een afdeling die groeit en leert van elkaar en hierdoor een optimaal resultaat behaalt?

Wil je de werkdruk verlagen, werkplezier verhogen en uitval en uitstroom voorkomen?

Wil je een aantrekkelijke werkgever zijn nu en in de toekomst?


Maak dan een afspraak om kennis te maken zodat we samen kunnen verkennen wat we voor je afdeling of organisatie kunnen betekenen.

Plan hier Zelf je afspraak in


Onze diensten staan sowieso al in o.a. de leeromgevingen van KPN, Rabobank, RDW en Studytube.
"Dankzij De Gunfactorverhoger weet ik inmiddels weer precies waar ik blij van word en energie van krijg."

En dat heeft geresulteerd in een nieuwe baan.

Ontzettend blij mee en ik weet zeker dat deze nieuwe functie mij heel goed gaat passen.

Dankbaar voor hun hulp en alle inzichten die het mij heeft gegeven


Jelle van der Ent

Daniella Bogers

"Door het traject 'Loopbaan Pitstop'heb ik mooie inzichten gekregen, ben ik in beweging gekomen en heb ik mijn droombaan gevonden"

In mijn zoektocht naar nieuw werkgeluk kwam ik bij De Gunfactorverhoger terecht.  Wat zijn mijn krachten en talenten? Wat kan mij op werkgebied gelukkig maken? Deze vragen hielden me bezig. Het 'Loopbaan pitstop' traject heeft me in beweging gebracht om daadwerkelijk op zoek te gaan naar dat werkgeluk. Ik voelde me meteen vertrouwd bij de coach. Ze snapte me direct en haalde het beste in me naar boven. Ik kreeg positieve energie, vertrouwen en kracht door haar. Ik heb de GunfactorVerhoger dan ook al aanbevolen aan collega's.


DaniΓ«lla Bogers

Ingo van Weert

"Twijfels over je huidige baan of wil je een andere kant op? Ga in gesprek met de GunfactorVerhoger"

Door de eerlijke en open communicatie van Iris als loopbaancoach heb ik mezelf kunnen ontwikkelen in het mezelf presenteren en gebruik te maken van mijn netwerk. 


Als je twijfels hebt of je huidige baan bij je past of als je een andere richting op wil is het zeker waard om in gesprek te gaan met Iris of een van de andere loopbaancoaches van De GunfactorVerhoger. Het heeft mij geholpen door jezelf beter te leren kennen waardoor je nog een duidelijker beeld krijgt welke kant je op wil en wat voor soort werk daarin het beste past.


Ingo van Weert

16 jaar

TOONAANGEVEND In LOOPBAAN & ontwikkeling

1.937+

PROFESSIONALS GECOACHT

π˜Ώπ™š π™Ÿπ™ͺπ™žπ™¨π™©π™š π™₯π™§π™€π™›π™šπ™¨π™¨π™žπ™€π™£π™–π™‘ 𝙀π™₯ π™™π™š π™Ÿπ™ͺπ™žπ™¨π™©π™š 𝙛π™ͺπ™£π™˜π™©π™žπ™š π™žπ™£ π™šπ™šπ™£ π™₯π™–π™¨π™¨π™šπ™£π™™π™š π™¬π™šπ™§π™ π™€π™’π™œπ™šπ™«π™žπ™£π™œ, 𝙙𝙖𝙩 π™žπ™¨ 𝙬𝙖𝙖𝙧 𝙀𝙣𝙨 β™₯️ π™¨π™£π™šπ™‘π™‘π™šπ™§ 𝙫𝙖𝙣 π™œπ™–π™–π™© 𝙠𝙑𝙀π™₯π™₯π™šπ™£.

Gertien Beijering