3 redenen om informatie over de ander wel te gebruiken in je gesprek

Goede voorbereiding is het halve werk

Dat je je goed moet voorbereiden op een gesprek weet iedereen. Inhoudelijk willen we natuurlijk goed voorbereid zijn.

We bereiden vragen die we willen stellen goed voor.
We bereiden antwoorden voor op lastige vragen die ons gesteld kunnen worden.
We lezen achtergrondinformatie die we online over onze gesprekspartner kunnen vinden.

Maar gebruiken we die achtergrondinformatie ook tijdens ons gesprek om bijvoorbeeld het ijs te breken of om elkaar op persoonlijk vlak tijdens een small talk moment beter te leren kennen?

Veel te weinig! Blijkt uit de antwoorden die ik regelmatig krijg wanneer ik bovenstaande vraag stel tijdens een lezing of workshop aan mijn toehoorders.

Er bestaat een soort van schroom om ervoor uit te komen dat je achtergrondinformatie hebt opgezocht via sociale media. Niet nodig!

En wel om 3 redenen: Lees verder

Delen op Social MediaShare on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn

5 tips om online zichtbaar te blijven in jouw netwerk

Jouw zichtbaarheid in je netwerk is natuurlijk altijd belangrijk. Als werkzoekende is het nog belangrijker want je wilt immers dat er aan jou gedacht wordt wanneer er in de omgeving van jouw netwerk een geschikte vacature vacant komt.

Ik heb het al eerder gezegd: je hebt minimaal 5 tot 8 contactmomenten nodig om een gunfactor te krijgen. Een gedeelte van deze contactmomenten kunnen online zichtbaarheidsmomenten zijn.

5 tips om online zichtbaar te blijven in jouw netwerk:

 Informeer connecties die je hebt gesproken over de laatste stand van zaken en vertel wat de tips die ze jou hebben gegeven, inmiddels hebben opgeleverd. Dit wordt zeer op prijs gesteld maar wordt vaak vergeten!

– Ga vanuit jouw expertise actief deelnemen aan groepen van vakgenoten. Deel vooral je kennis met anderen en ga de interactie aan. Mocht daar een leuk mailcontact uit voortkomen, laat dan ook weten dat je open staat voor een nieuwe functie.

– Maak connecties met mensen bij organisaties waar jij graag wil werken. Ook hier draait het om het persoonlijke contact en de verbinding die je in je bericht kunt maken.Ga op zoek naar de gezamenlijkheid. Stuur altijd uitnodigingen mét een persoonlijke uitnodigingstekst.

– Maak proactief verbindingen in je netwerk. Stel relaties die elkaar niet kennen maar voor wie het wellicht wel interessant is om elkaar eens te ontmoeten aan elkaar voor. Klikt dit en kunnen ze iets voor elkaar betekenen, dan zullen ze hun ogen en oren nog beter voor jou open houden.

– Mijn laatste tip is een inkopper: vind statusupdates van anderen interessant en reageer met een mening of een compliment. Ze zullen dan eerder geneigd zijn dit ook bij jou te doen. Doe dit echter wel alleen wanneer je de informatie ook echt hebt gelezen en interessant vindt. Men kan jou namelijk ook aanspreken op de updates die je interessant vindt of deelt.

Wat is jouw uitdaging bij het solliciteren? mail het me, ik help je graag verder gertien.beijering@degunfactorverhoger.nl

Delen op Social MediaShare on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn

Binnenkort online: Gratis 3 daagse videotraining

Binnenkort kun je je inschrijven voor mijn GRATIS 3 daagse videotraining ‘In 3 dagen zichtbaar bij jouw nieuwe werkgever’. Interesse? Houd deze pagina en uitingen op Facebook en LinkedIn in de gaten 🙂

Delen op Social MediaShare on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn

Wil jij een perfecte referentie in jouw cv? 4 tips voor jou

Minimaal 5 referentie op jouw Linkedin profiel. Heb jij dat? Dit zorgt er voor dat je hoger in zoekresultaten komt te staan en het wekt vertrouwen. Aanbevelingen of referenties (welke naam je er maar aan geeft) zijn een erg belangrijk onderdeel geworden van je online en offline profilering.

Zelf vertellen hoe goed je bent, wordt als minder waardevol ervaren dan dat anderen over jou vertellen hoe goed je bent. Bij besluitvormingsmomenten kan een referentie net de doorslag geven, zeker wanneer deze referentie afkomstig is van een bekende van de beslisser. Dat werkt bij jou zelf net zo.

Stel, je hebt een waardebon van € 20 bij een online boekhandel. Na enig zoeken heb je twee interessante boeken. Boeiende onderwerpen en zeker de moeite waard om te lezen als je de inhoudsopgave bekijkt. Beide aanschaffen gaat niet, je moet een keuze maken. Bij het ene boek vind je een aantal enthousiaste reviews, bij de andere staat geen enkele review. Welk boek koop je?

Deuren openen met referenties

Zo gaat het bij sollicitatieprocedures ook. Een aanbeveling kan Lees verder

Delen op Social MediaShare on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn

Persoonlijke LinkedIn uitnodigingen zijn essentieel.

Een persoonlijke LinkedIn uitnodiging is essentieel. Het is een eerste indruk die je achterlaat. En toch wordt het vaak niet gedaan. Waarom niet? Een personal touch bij het netwerken is zo belangrijk…. zeker online. De afstand tot de ander is dan toch wat groter. Doe moeite voor de ander. Wat je in een persoonlijke uitnodiging zet, zie je de video. Heb je vragen? Stel ze gerust aan mij via vragen@degunfactorverhoger.nl

 

Delen op Social MediaShare on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn

Slechte voicemail boodschappen

‘Dit is de voicemail van Begtje, ik ben er niet!’ of ‘Dit is de vm van 0629653655, spreek een bericht in na de piep.’ Niet echt persoonlijk…Hoe heb jij de boodschap van jouw voicemail ingesproken?

Delen op Social MediaShare on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn

Geschik of ongeschikt op basis van functienaam

Heb jij het ook wel eens gedaan? Iemand geschikt of ongeschikt geacht voor jouw netwerk op basis van functienaam? Ik wel en dat heeft mij flink wat geld gekost! Gelukkig weet ik nu beter.

Eerder dacht ik dat het vooral goed was om professionals in je netwerk te hebben die in een zelfde functiegroep werkzaam zijn of professionals met wie je graag een gesprek zou willen. Zeg maar de beslissers en de beïnvloeders binnen de bedrijven waar jij graag zaken mee wilt doen.

Nu weet ik dat leads en opdrachten juist voor een groot gedeelte niet uit je eerste netwerk komen maar uit je tweede netwerk. Dus van de relaties van jouw warme relaties, waarbij jouw warme relaties optreden als ambassadeur van jou.

Met andere woorden het maakt niet uit wat voor functie iemand heeft. Wanneer jij iemand hebt ontmoet met wie het klikt of iemand nodigt jou op een leuke manier uit via LinkedIn, dan heeft de functie die hij of zij bekleedt geen waarde. Vind je de persoon interessant en denk jij dat jullie mogelijk iets voor elkaar kunt betekenen (of voor elkaars netwerk), heet hem dan hartelijk welkom in je netwerk.

Wie weet kunnen jullie elkaar ooit helpen. Je weet immers niet met wie hij of zij een borrel drinkt in het weekend. Voor hetzelfde geld doet hij of zij dat met iemand die voor jou heel interessant kan zijn. In de video vertel ik hoe bij mij de ogen zijn geopend en hoe het komt dat ik veel omzet ben misgelopen door mijn eigen foute handelen.

Delen op Social MediaShare on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn

Welk beeld wil jij professioneel uitdragen?

Heb jij weleens nagedacht over het beeld dat jij professioneel wilt uitdragen naar buiten toe?

Denk bewust na

Met jouw houding, communicatie, gedrag, zichtbaarheid en vindbaarheid kun je daar natuurlijk erg veel invloed op uitoefenen. Denk eens bewust na over hoe jij je wilt uiten en gedragen en hoe jij vindt dat dit past bij het beeld dat je wilt uitdragen.

Vertrouwen loopt een deuk op

Authenticiteit is daarbij van belang, anders val je door de mand. Want bij twijfel over jouw oprechtheid en echtheid, loopt het vertrouwen dat iemand in jou heeft een deuk op.

Stel dat je zegt toegankelijk te zijn, dan zal je makkelijk benaderbaar moeten zijn in de omgang met anderen en dan zullen daarnaast jouw contactgegevens zoals e-mail en telefoonnummer waarop jij altijd bereikbaar bent toch makkelijk vindbaar moeten zijn. Ook dien je snel te reageren op e-mail- en voicemailberichten als jij het beeld van toegankelijkheid in stand wil houden.

Ook zal taalgebruik zowel face-to-face als in on- en offline correspondentie toegankelijk en gemakkelijk te lezen moeten zijn.

Mijn vraag aan jou…

Past jouw houding, communicatie, gedrag, zichtbaarheid en vindbaarheid on- en offline bij wie jij bent en wilt zijn en hoe jij wilt overkomen op anderen?

Laat het me weten! Ik ben benieuwd.

Delen op Social MediaShare on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn

5 tot 8 contactmomenten heb je nodig

5 tot 8 contactmomenten. Wist jij dat je doorgaans 5 tot 8 contactmomenten nodig hebt om een hoge gunfactor te krijgen?

Contactmomenten die natuurlijk door beide partijen als prettig moeten worden ervaren.

In deze contactmomenten heb je de kans om elkaar te leren kennen, elkaar leuk te gaan vinden en om natuurlijk vertrouwen bij elkaar te creëren. Authenticiteit uitstralen en oprechte aandacht geven, luisteren en de ander het gevoel geven dat hij wordt gewaardeerd is daarbij erg belangrijk.

Echter veel mensen haken na 3 tot 4 contactmomenten al af. Het heeft ze tot dan toe nog niks opgeleverd, dus ze houden het voor gezien.

Vind jij een langdurige relatie met jouw netwerk wel van belang, blijf er dan in investeren. Het zal jullie relatie ten goede komen en op termijn zal jouw investering in tijd zeker terug verdiend worden. Bijvoorbeeld doordat je een interessante lead krijgt, een warme aanbeveling bij een bedrijf waar je normaal gesproken niet zo snel binnen komen of misschien wel een waardevol advies voor jouw organisatie.

Ik zeg ‘de aanhouder wint!’

Succes!

Delen op Social MediaShare on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn