Herken je dit?
Je voelt de druk van het moeten presteren en het behalen van de afdelingsresultaten. Je ziet daarnaast de hoge werkdruk en de onderbezetting van je team. Je hoort hun ontevredenheid aan en ziet hun onrust.
Je stimuleert, faciliteert en inspireert je medewerkers zo veel mogelijk om ze te motiveren toch de gezette doelen te behalen.
De ontwikkeling van medewerkers schiet er door tijdgebrek vaak bij in, al hebben velen de competenties en vaardigheden nog niet die wel in de toekomst van ze verwacht gaat worden.
Ook zie je mensen onder hun niveau werken waardoor de kans vergroot dat ze op een dag zeggen dat ze een andere functie buiten de deur hebben en je ze kwijtraakt.
Dit frustreert je omdat je weet dat er intern ook vele mogelijkheden en kansen zijn.
Veel kennis en kunde verdwijnt via de achterdeur en je aantrekkelijkheid als werkgever neemt af. Dit moet veranderen!
