Wat is jouw persoonlijke top 10?

Je persoonlijke Top 10 Je weet welke functie je wilt. Dit is een goed moment om je te concentreren op de bedrijven waarvoor je zou willen werken.

Focus is de beste manier om resultaat te bereiken. Focus geeft richting.

Richting heb je nodig om te weten waarnaar je op zoek bent en bovendien sta je op die manier open voor signalen die binnen jouw focusgebied vallen. Een ander belangrijk voordeel van focus is dat je anderen die jou willen helpen bij het vinden van een nieuwe baan, een gerichte opdracht meegeeft.

Doelgericht zoeken naar de functie die je wilt en het type bedrijf waarvoor je zou willen werken, is daarom aan te raden. Je focus is je doel. Zonder doel kun je niet scoren! Een doel stimuleert je productiviteit en geeft richting aan je handelen en je energie. Probeer hier antwoorden op te krijgen. Bij welk bedrijf zou je willen werken? Wat voor soort bedrijf zou het moeten zijn? Als je het lastig vindt om deze vraag te beantwoorden, draai het dan om. Bij welk type bedrijf zou je absoluut niet willen werken? Wat past absoluut niet bij jou? Over welk bedrijf heb je weleens slechte verhalen gehoord? Succes!

Vragen? Ik ben maar 1 mailtje van je verwijderd. Mail: info@degunfactorverhoger.nl

Delen op Social MediaShare on Facebook
Facebook
Share on Google+
Google+
Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on LinkedIn
Linkedin

‘Geen acquisitie’ in vacatureteksten. Wat houdt dat in?

Geen acquisitie gewenst staat vaak vermeld bij een vacaturetekst, wat betekent dat jou als sollicitant? Ik leg het uit in deze vlog.

Zie jij een tekst bij een vacature waarvan je denkt wat bedoelen ze hiermee, bericht mij gerust en ik zal je antwoord geven. Wellicht is het voor andere sollicitanten ook interessant om te weten en deel ik het hier in een volgende weektip!

Delen op Social MediaShare on Facebook
Facebook
Share on Google+
Google+
Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on LinkedIn
Linkedin

Ga jij netwerken om je droombaan te krijgen?

In mijn vorige blog heb ik 3 redenen gegeven om te starten met netwerken en heb daar de eerste 5 tips gegeven die zorgen voor een goede basis om gericht te gaan netwerken met relevante personen.

Netwerken

Om via netwerken in aanmerking te komen voor een baan, moet je eerst een solide netwerk opbouwen. Je zoekt contact met mensen die werken bij bedrijven en instellingen waar jij ook graag naar binnen wilt en bouwt relaties met hen op, zodat je zichtbaar en bekend wordt binnen deze organisaties.

Met inzet van netwerkgesprekken hoop je dat je relaties opbouwt met mensen die aan je denken en actie ondernemen wanneer zich interessante baanmogelijkheden voordoen, zodat je hierop kunt inspelen.

Gunnen

Op basis van één gesprek kun je nog niet spreken van een nieuw opgebouwde netwerk relatie. Hiervoor zijn meerdere contactmomenten nodig en op basis van het gesprek en indruk die je hebt achter gelaten is het of de ander zijn netwerk voor jou beschikbaar stelt of jou een andere baan gunt. Gunnen betekent dat je iemand iets geeft, schenkt, toewijst, verleent of verschaft. Gunnen betekent ook helpen.

Wanneer iemand jou wil helpen met het vinden van een passende baan, kan dat op verschillende manieren:

  • De ander kan jou informeren over een nieuwe baan
  • Jou introduceren bij de juiste persoon binnen een organisatie
  • Kan ook een goede referentie voor je afgeven bij potentiële werkgevers
  • Of je vaardigheden onderschrijven of een aanbeveling schrijven bij je LinkedInprofiel

Lees verder

Delen op Social MediaShare on Facebook
Facebook
Share on Google+
Google+
Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on LinkedIn
Linkedin

Kernwoorden: , , , , , ,

Ben jij online zichtbaar voor de sollicitatie-ijsberg?

Zomerseizoen bijna te einde en bij veel bedrijven zijn alle medewerkers weer terug van vakantie. Wellicht ben jij tijdens je vakantie ook tot de conclusie gekomen dat je diep in je hart wel toe bent aan een nieuwe uitdaging, een andere baan. Graag neem ik je mee hoe de sollicitatie ijsberg je (online) zichtbaar kan vergroten om bij de nieuwe werkgever aan de slag te gaan!

De sollicitatie-ijsberg

De manier waarop organisaties nieuw personeel werven, is de afgelopen jaren drastisch veranderd. Als ze een vacature hebben, maken ze minder gebruik van regionale kranten en de grote online vacaturebanken. Organisaties zetten steeds vaker referral recruitment in, ook wel hun eigen personeel en tevens netwerk in om de geschikte kandidaat te vinden voor de vacature. Door subtiel en zichtbaar te werven in de kanalen waar organisaties de gewenste doelgroep zeker zullen aantreffen, kunnen ze op een efficiënte, directe en minder arbeidsintensieve manier precies de mensen vinden die ze zoeken. Dit bespaart hun tijd en geld.

Lees verder

Delen op Social MediaShare on Facebook
Facebook
Share on Google+
Google+
Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on LinkedIn
Linkedin

Met focus sluit je niks uit het levert sneller op!

Weet je welke functie je wilt? Dan is het een goed moment om je te concentreren op de bedrijven waarvoor je zou willen werken. Focus is de beste manier om resultaat te bereiken. Focus geeft richting. Richting heb je nodig om te weten waarnaar je op zoek bent en bovendien sta je op die manier open voor signalen die binnen jouw focusgebied vallen. Een ander belangrijk voordeel van focus is dat je anderen die jou willen helpen bij het vinden van een nieuwe baan, een gerichte opdracht meegeeft. Doelgericht zoeken naar de functie die je wilt en het type bedrijf waarvoor je zou willen werken, is daarom aan te raden. Je focus is je doel. Zonder doel kun je niet scoren! Een doel stimuleert je productiviteit en geeft richting aan je handelen en je energie.

Bij welk bedrijf zou je willen werken? Wat voor soort bedrijf zou het moeten zijn? Als je het lastig vindt om deze vraag te beantwoorden, draai het dan om. Bij welk type bedrijf zou je absoluut niet willen werken? Wat past absoluut niet bij jou? Over welk bedrijf heb je weleens slechte verhalen gehoord?

Niks uitsluiten

Door in je zoekprofiel focus aan te brengen qua functie, bedrijf of branche, sluit je andere dingen niet uit. Je concentreert je communicatie, zichtbaarheid en zoekacties in eerste instantie op deze termen. Op deze manier help je niet alleen jezelf, maar ook de mensen die jou willen helpen. Zij moeten namelijk ook weten wat je zoekt om concreet iets voor je te kunnen doen. Als je je acties na verloop van tijd evalueert en ontdekt dat ze weinig concrete leads hebben opgeleverd, kun je altijd je zoekprofiel bijstellen door je te richten op andere functies en bedrijven.

Leg contact met vakgenoten

Extra tip: Leg contact met vakgenoten via LinkedIn en vraag bij welk bedrijf zij zouden willen werken als het bedrijf waar ze nu werken zou stoppen, en waarom. Hun antwoorden kunnen jou op een idee brengen. Je kunt deze bedrijven ook eens gaan bekijken op internet. Misschien passen ze ook bij jou.

Een keer vrijblijvend van gedachten wisselen? Dan plannen we een afspraak in. Mail me: info@degunfactorverhoger.nl

Delen op Social MediaShare on Facebook
Facebook
Share on Google+
Google+
Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on LinkedIn
Linkedin

Kernwoorden: , , , , , ,

Onvoorwaardelijk geven? Of verlang je (onbewust) er iets voor terug?

Onvoorwaardelijk geven is een sleutel tot succes en een hoge gunfactor.

Misschien ken je ze wel: mensen die altijd attent zijn, die altijd vragen hoe ze jou kunnen helpen. Ze staan voor iedereen klaar, brengen mensen met elkaar in contact en hebben een haast tastbare energie om zich heen. Vaak zijn ze vrolijk, tevreden en succesvol in alles wat ze doen. Het lijkt wel of alles hen komt aanwaaien. Ze krijgen de moeilijkste problemen opgelost. Iedereen steekt hun de helpende hand toe, zelfs zonder dat ze erom vragen. Wat is de kracht van deze mensen? Waarom gaat het hen zo voor de wind en waarom krijgen ze alles voor elkaar? Ze hebben ontdekt dat geven loont. Ze hebben ervaren dat ze krediet opbouwen bij anderen door hen te helpen.

Misschien zeg je nu: ‘Ja, dat herken ik, maar ik help heel vaak mensen en ik krijg nooit iets terug, dus stop ik uiteindelijk met hen te helpen’.

Als dat het geval is, ben je er al bijna. Je hoeft nog maar één cruciaal aspect van ‘geven loont’ te leren, en dat is de onvoorwaardelijkheid van het geven. Geven gaat past echt lonen als je het onvoorwaardelijk kunt en durft te doen. Geef zonder daar iets voor terug te verwachten. Geef zonder een lijstje bij te houden van wat je nog van anderen tegoed hebt. Geef onvoorwaardelijk. Het loont!

Wil je weten hoe mooi het is om ook zo iemand te zijn die anderen onvoorwaardelijk helpt? Die mensen met een glimlach aan elkaar voorstelt, zodat ze samen zaken kunnen doen en kunnen groeien? Die zijn netwerk openstelt voor anderen om hen succesvoller te maken?

Begin er gewoon mee. Geef onvoorwaardelijk, heb geduld en ervaar hoe veel kansen er hierdoor op je pad komen.

Delen op Social MediaShare on Facebook
Facebook
Share on Google+
Google+
Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on LinkedIn
Linkedin

Kernwoorden: , , , , , ,

Know-Like-Trust: relaties opbouwen kost tijd

Vaak wordt vergeten dat het opbouwen van een waardevolle relatie tijd kost. Je doorloopt onbewust drie fasen: de Know-, Like- en Trust-fase:

• In de Know-fase leer je de ander beter kennen. Wat is het voor persoon? Wat doet de ander? Wat kan hij? Wat zeggen mijn warme relaties over deze persoon? Wanneer je de ander een beetje beter hebt leren kennen, bepaal je onbewust of je iemand mag of niet. Wanneer je een positief beeld van de ander hebt gekregen, stroomt hij door naar de Like-fase. 


• In de Like-fase ga je veelal op zoek naar gemeenschappelijkheden. Uit mijn onderzoek blijkt dat wanneer je zaken met de ander deelt – zoals interesses, relaties, achtergrond, zienswijzen, dezelfde levensfase, hobby’s of bijvoorbeeld dezelfde opleiding – er makkelijker een klik ontstaat en gesprekken soepel verlopen. Wanneer je iemand aardig vindt, sta je meer open voor de ander en zijn verhaal. Daarnaast herken je jezelf doorgaans sneller in de ander, wat vertrouwen oproept.


• In de Trust-fase heb je vertrouwen in de ander en ook in zijn kunnen. Hij lijkt immers op jou en jij vertrouwt jezelf ook. Hij heeft natuurlijk zijn unieke specialiteiten, zienswijzen en handelwijzen en dit spreekt je aan. Je hebt er vertrouwen in dat wanneer jij iemand nodig hebt op zijn vakgebied, hij degene is die jou het beste resultaat kan geven.

Dit is een terugkerend proces bij elke nieuwe relatie die je aangaat. Dit geldt voor jou en ook voor de ander: die persoon doorloopt hetzelfde proces met jou in de hoofdrol.

Meer weten?

Wil je hier meer over weten of hoe je invloed kunt uitoefenen op het behouden van een goede en duurzame relatie?
Bel me of mail me vrijblijvend: 0629395541 / gertien.beijering@degunfactorverhoger.nl

Delen op Social MediaShare on Facebook
Facebook
Share on Google+
Google+
Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on LinkedIn
Linkedin