Wil jij uitgenodigd worden voor een sollicitatiegesprek? Dan heb jij een goed cv en een goede MOTIVATIE brief nodig. Hierbij 3 elementen die onmisbaar zijn voor een goede sollicitatiebrief.
Wil jij de kans vergroten dat je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek?
Op naar 2019!
De laatste dag van het jaar 2018 is bijna voorbij. Voor mij is dit altijd een moment om het afgelopen jaar te overdenken en het nieuwe jaar te omarmen.
2018 was voor mij een jaar van (door) ontwikkeling, persoonlijke en zakelijke groei en mooie, interessante opdrachten bij een groot aantal bestaande klanten en ook nieuwe opdrachtgevers. Ik ben er dan ook dankbaar voor dat ik o.a. diverse Rabobanken en het Wilhelmina Ziekenhuis als mijn vaste tevreden opdrachtgevers mag beschouwen en dat ik o.a. een nieuwe duurzame en veelbelovende samenwerking ben gestart met KPN.
Daarnaast is afgelopen september mijn derde boek ‘Solliciteren? Zet je gunfactor in!’ gepubliceerd. In januari 2019 komt ook het audiobook met dezelfde titel uit en deze zal o.a. via de bekende streamingsdiensten als iTunes, Storytel, Google Play en Amazon te downloaden zijn.
De Gunfactor Academie heeft ook een professionaliseringsslag gemaakt. De online training ‘Wie ben ik? Wat kan ik? Welke functie past bij mij?’ wordt veelvuldig afgenomen en de reacties zijn zeer positief. Lees Louella haar referentie op onze site.
Eind januari/begin februari komt de tweede online training in de Gunfactor Academie. Deze richt zich op het aanleren van netwerkvaardigheden en heeft net als de andere online training een zeer praktische insteek. Meer informatie over de academie vind je hier.
Afgelopen november zijn we ook gestart met een laagdrempelige basis workshop Slim Solliciteren. De eerste editie en ook de tweede editie op 15 januari aanstaande waren binnen no time vol. Dit laat zien dat er behoefte aan is en de lovende reacties nadien hebben voor ambassadeurschap gezorgd. 5 februari en 12 maart staan de volgende Slim Solliciteren workshop gepland in Haren. Meer informatie vind je op onze website.
Ook de nieuwe workshop Netwerken en LinkedIn start in februari aanstaande. Deze is voor iedereen die zich ervan bewust is dat 75% van de vacatures via het netwerk wordt ingevuld en wil weten hoe hij of zij in 2019 op deze hedendaagse manier van solliciteren die nieuwe baan kan bemachtigen. Netwerken = Solliciteren anno 2019 en het werkt! Gegarandeerd 😊 Meer informatie over de workshop, klik hier.
Loopbaanbudgetten worden steeds compacter en medewerkers worden zich meer bewust van het feit dat ze zelf verantwoordelijk zijn voor hun loopbaan en ook voor het hebben van een Plan B. Middels de modules van de Gunfactor Academie, de workshops en eventueel aangevuld met de losse begeleidingsuren of (persoonlijkheid, talenten of drijfveren) assessments bestaat voor elk loopbaanbudget mogelijkheden om (zelfstandig) onze kennis te vergaren of onze persoonlijke hulp in te roepen.
Een laatste ontwikkeling is dat ik Carina Wolters in oktober als officemanager heb aangetrokken. Jaren geleden heeft ze zelf een loopbaantraject bij mij gevolgd en nu had ik een topper nodig als mijn rechterhand. Carina en ik hebben altijd contact gehouden en heeft aan al mijn boeken bijdrages geleverd. Zij begrijpt mijn aanpak en mijn gedachtegang met betrekking tot solliciteren, netwerken en de waarde van het hebben van een hoge gunfactor als geen ander. Ze is daarom helemaal op haar plek bij mij. Carina is nu volledig ingewerkt en ze zal naast de backoffice werkzaamheden steeds meer frontoffice taken op zich nemen en zaken gaan regelen.
Je leest we zijn volop in beweging geweest voor en ander de schermen in 2018. Ook in 2019 zullen we er weer voor jou zijn. Misschien met het geven van het juiste advies, het vinden van een andere baan, het concreet krijgen van een nieuwe loopbaanperspectief of met een scholingsvraagstuk. We zijn maar 1 mailtje, appje of belletje van je verwijdert.
Graag wensen wij je een fantastisch uiteinde en een waanzinnig, liefdevol, gezond en succesvol 2019. Moge al je wensen voor het nieuwe jaar uitkomen!
ps volg ons ook op LinkedIn
Wat is jouw persoonlijke top 10?
Je persoonlijke Top 10 Je weet welke functie je wilt. Dit is een goed moment om je te concentreren op de bedrijven waarvoor je zou willen werken.
Focus is de beste manier om resultaat te bereiken. Focus geeft richting.
Richting heb je nodig om te weten waarnaar je op zoek bent en bovendien sta je op die manier open voor signalen die binnen jouw focusgebied vallen. Een ander belangrijk voordeel van focus is dat je anderen die jou willen helpen bij het vinden van een nieuwe baan, een gerichte opdracht meegeeft.
Doelgericht zoeken naar de functie die je wilt en het type bedrijf waarvoor je zou willen werken, is daarom aan te raden. Je focus is je doel. Zonder doel kun je niet scoren! Een doel stimuleert je productiviteit en geeft richting aan je handelen en je energie. Probeer hier antwoorden op te krijgen. Bij welk bedrijf zou je willen werken? Wat voor soort bedrijf zou het moeten zijn? Als je het lastig vindt om deze vraag te beantwoorden, draai het dan om. Bij welk type bedrijf zou je absoluut niet willen werken? Wat past absoluut niet bij jou? Over welk bedrijf heb je weleens slechte verhalen gehoord? Succes!
Vragen? Ik ben maar 1 mailtje van je verwijderd. Mail: info@degunfactorverhoger.nl
‘Geen acquisitie’ in vacatureteksten. Wat houdt dat in?
Geen acquisitie gewenst staat vaak vermeld bij een vacaturetekst, wat betekent dat jou als sollicitant? Ik leg het uit in deze vlog.
Zie jij een tekst bij een vacature waarvan je denkt wat bedoelen ze hiermee, bericht mij gerust en ik zal je antwoord geven. Wellicht is het voor andere sollicitanten ook interessant om te weten en deel ik het hier in een volgende weektip!
Ga jij netwerken om je droombaan te krijgen?
In mijn vorige blog heb ik 3 redenen gegeven om te starten met netwerken en heb daar de eerste 5 tips gegeven die zorgen voor een goede basis om gericht te gaan netwerken met relevante personen.
Netwerken
Om via netwerken in aanmerking te komen voor een baan, moet je eerst een solide netwerk opbouwen. Je zoekt contact met mensen die werken bij bedrijven en instellingen waar jij ook graag naar binnen wilt en bouwt relaties met hen op, zodat je zichtbaar en bekend wordt binnen deze organisaties.
Met inzet van netwerkgesprekken hoop je dat je relaties opbouwt met mensen die aan je denken en actie ondernemen wanneer zich interessante baanmogelijkheden voordoen, zodat je hierop kunt inspelen.
Gunnen
Op basis van één gesprek kun je nog niet spreken van een nieuw opgebouwde netwerk relatie. Hiervoor zijn meerdere contactmomenten nodig en op basis van het gesprek en indruk die je hebt achter gelaten is het of de ander zijn netwerk voor jou beschikbaar stelt of jou een andere baan gunt. Gunnen betekent dat je iemand iets geeft, schenkt, toewijst, verleent of verschaft. Gunnen betekent ook helpen.
Wanneer iemand jou wil helpen met het vinden van een passende baan, kan dat op verschillende manieren:
- De ander kan jou informeren over een nieuwe baan
- Jou introduceren bij de juiste persoon binnen een organisatie
- Kan ook een goede referentie voor je afgeven bij potentiële werkgevers
- Of je vaardigheden onderschrijven of een aanbeveling schrijven bij je LinkedInprofiel
Kernwoorden: Contactmomenten, de gunfactorverhoger, Drooombaan, gertien beijering, loopbaanorientatie, netwerken, solliciteren
Netwerken voor sollicitanten: 5 tips
Tegenwoordig moet je wel netwerken om een baan te krijgen. 85 % van de vacatures wordt immers via referral recruitment ingevuld. Wanneer je deze tips toepast, ben je al goed op weg.
Kernwoorden: Beijering, de gunfactorverhoger, Gertien, gertien beijering, netwerken, nieuwe baan, sollicitanten, sollicitatie, solliciteren
5 cruciale netwerktips #RTVDrenthe
Ben jij online zichtbaar voor de sollicitatie-ijsberg?
De eerste maand van 2019 is voorbij. Heb jij dit jaar voorgenomen te gaan solliciteren naar een nieuwe baan? Graag neem ik je mee hoe de sollicitatie ijsberg je (online) zichtbaarheid kan vergroten om bij de nieuwe werkgever aan de slag te gaan!
De sollicitatie-ijsberg
De manier waarop organisaties nieuw personeel werven, is de afgelopen jaren drastisch veranderd. Als ze een vacature hebben, maken ze minder gebruik van regionale kranten en de grote online vacaturebanken. Organisaties zetten steeds vaker referral recruitment in, ook wel hun eigen personeel en tevens netwerk in om de geschikte kandidaat te vinden voor de vacature. Door subtiel en zichtbaar te werven in de kanalen waar organisaties de gewenste doelgroep zeker zullen aantreffen, kunnen ze op een efficiënte, directe en minder arbeidsintensieve manier precies de mensen vinden die ze zoeken. Dit bespaart hun tijd en geld.
Met focus sluit je niks uit het levert sneller op!
Weet je welke functie je wilt? Dan is het een goed moment om je te concentreren op de bedrijven waarvoor je zou willen werken. Focus is de beste manier om resultaat te bereiken. Focus geeft richting. Richting heb je nodig om te weten waarnaar je op zoek bent en bovendien sta je op die manier open voor signalen die binnen jouw focusgebied vallen. Een ander belangrijk voordeel van focus is dat je anderen die jou willen helpen bij het vinden van een nieuwe baan, een gerichte opdracht meegeeft. Doelgericht zoeken naar de functie die je wilt en het type bedrijf waarvoor je zou willen werken, is daarom aan te raden. Je focus is je doel. Zonder doel kun je niet scoren! Een doel stimuleert je productiviteit en geeft richting aan je handelen en je energie.
Bij welk bedrijf zou je willen werken? Wat voor soort bedrijf zou het moeten zijn? Als je het lastig vindt om deze vraag te beantwoorden, draai het dan om. Bij welk type bedrijf zou je absoluut niet willen werken? Wat past absoluut niet bij jou? Over welk bedrijf heb je weleens slechte verhalen gehoord?
Niks uitsluiten
Door in je zoekprofiel focus aan te brengen qua functie, bedrijf of branche, sluit je andere dingen niet uit. Je concentreert je communicatie, zichtbaarheid en zoekacties in eerste instantie op deze termen. Op deze manier help je niet alleen jezelf, maar ook de mensen die jou willen helpen. Zij moeten namelijk ook weten wat je zoekt om concreet iets voor je te kunnen doen. Als je je acties na verloop van tijd evalueert en ontdekt dat ze weinig concrete leads hebben opgeleverd, kun je altijd je zoekprofiel bijstellen door je te richten op andere functies en bedrijven.
Leg contact met vakgenoten
Extra tip: Leg contact met vakgenoten via LinkedIn en vraag bij welk bedrijf zij zouden willen werken als het bedrijf waar ze nu werken zou stoppen, en waarom. Hun antwoorden kunnen jou op een idee brengen. Je kunt deze bedrijven ook eens gaan bekijken op internet. Misschien passen ze ook bij jou.
Een keer vrijblijvend van gedachten wisselen? Dan plannen we een afspraak in. Mail me: info@degunfactorverhoger.nl
Kernwoorden: # nieuwebaan, #doelgericht, #functie, #resultaten, #zoekprofiel, focus, solliciteren