Als werkzoekende wil je graag een baan die bij je past, ook qua werkomgeving.

Je wilt niet steeds afgewezen worden en te horen krijgen dat je 1 van de vele sollicitanten was. Ik sprak laatst een organisatie en daar hadden 1.432 sollicitanten gereageerd op één functie. De kans dat je als sollicitant wordt uitgenodigd voor een gesprek is dan nihil. Organisaties willen ook niet zoveel reacties want dat kost veel tijd en dus geld. Daarom hebben organisaties tegenwoordig een efficiëntere en effectievere manier gevonden om hun vacatures in te vullen. Een manier waarop ze met gemotiveerde werkzoekenden in contact komen en waarbij ze zelf al in een vroeg stadium kunnen kijken of er een match is, zonder dat er een sollicitatieprocedure aan te pas komt. Het netwerk voorziet organisaties en hun recruiters  van  werkzoekenden die ook oprecht geinteresseerd zijn in hun organisatie."

75% van de vacatures worden tegenwoordig via het netwerk ingevuld, de overige 25% van de vacatures worden ingevuld door vacatures die in de massa op het internet wordt gedeeld.

Wanneer mensen je naam googlen, willen ze meer van je weten. Ze willen een indruk van je krijgen. LinkedIn wordt bovenaan in google weergegeven en wordt zeker zakelijk, altijd gebruikt.

Een optimaal gevuld profiel zorgt ervoor dat bezoekers van jouw profiel een goede eerste indruk krijgen van jou waardoor ze jou op de juiste waarde gaan inschatten. Het vertrouwen in jouw kennis, kunde en de meerwaarde die je te bieden hebt, zal door een goede eerste indruk ook toenemen. Daarnaast zorgt een optimaal gevuld profiel ervoor dat je zichtbaarheid in de zoekresultaten op LinkedIn wordt vergroot. Organisaties en recruiters gebruiken LinkedIn als zoekmachine voor het vinden van nieuw personeel. De eerste indruk die je ook hier achterlaat, is van doorslaggevend belang. Het mooie is, je hebt zelf invloed op de inhoud van je profiel en dus op de indruk die je achterlaat. Aan de hand van uitlegvideo's leer je exact hoe je jouw profiel kunt verbeteren.