Ga jij netwerken om je droombaan te krijgen?

In mijn vorige blog heb ik 3 redenen gegeven om te starten met netwerken en heb daar de eerste 5 tips gegeven die zorgen voor een goede basis om gericht te gaan netwerken met relevante personen.

Netwerken

Om via netwerken in aanmerking te komen voor een baan, moet je eerst een solide netwerk opbouwen. Je zoekt contact met mensen die werken bij bedrijven en instellingen waar jij ook graag naar binnen wilt en bouwt relaties met hen op, zodat je zichtbaar en bekend wordt binnen deze organisaties.

Met inzet van netwerkgesprekken hoop je dat je relaties opbouwt met mensen die aan je denken en actie ondernemen wanneer zich interessante baanmogelijkheden voordoen, zodat je hierop kunt inspelen.

Gunnen

Op basis van één gesprek kun je nog niet spreken van een nieuw opgebouwde netwerk relatie. Hiervoor zijn meerdere contactmomenten nodig en op basis van het gesprek en indruk die je hebt achter gelaten is het of de ander zijn netwerk voor jou beschikbaar stelt of jou een andere baan gunt. Gunnen betekent dat je iemand iets geeft, schenkt, toewijst, verleent of verschaft. Gunnen betekent ook helpen.

Wanneer iemand jou wil helpen met het vinden van een passende baan, kan dat op verschillende manieren:

  • De ander kan jou informeren over een nieuwe baan
  • Jou introduceren bij de juiste persoon binnen een organisatie
  • Kan ook een goede referentie voor je afgeven bij potentiële werkgevers
  • Of je vaardigheden onderschrijven of een aanbeveling schrijven bij je LinkedInprofiel

Lees verder

Kernwoorden: , , , , , ,

Met focus sluit je niks uit het levert sneller op!

Weet je welke functie je wilt? Dan is het een goed moment om je te concentreren op de bedrijven waarvoor je zou willen werken. Focus is de beste manier om resultaat te bereiken. Focus geeft richting. Richting heb je nodig om te weten waarnaar je op zoek bent en bovendien sta je op die manier open voor signalen die binnen jouw focusgebied vallen. Een ander belangrijk voordeel van focus is dat je anderen die jou willen helpen bij het vinden van een nieuwe baan, een gerichte opdracht meegeeft. Doelgericht zoeken naar de functie die je wilt en het type bedrijf waarvoor je zou willen werken, is daarom aan te raden. Je focus is je doel. Zonder doel kun je niet scoren! Een doel stimuleert je productiviteit en geeft richting aan je handelen en je energie.

Bij welk bedrijf zou je willen werken? Wat voor soort bedrijf zou het moeten zijn? Als je het lastig vindt om deze vraag te beantwoorden, draai het dan om. Bij welk type bedrijf zou je absoluut niet willen werken? Wat past absoluut niet bij jou? Over welk bedrijf heb je weleens slechte verhalen gehoord?

Niks uitsluiten

Door in je zoekprofiel focus aan te brengen qua functie, bedrijf of branche, sluit je andere dingen niet uit. Je concentreert je communicatie, zichtbaarheid en zoekacties in eerste instantie op deze termen. Op deze manier help je niet alleen jezelf, maar ook de mensen die jou willen helpen. Zij moeten namelijk ook weten wat je zoekt om concreet iets voor je te kunnen doen. Als je je acties na verloop van tijd evalueert en ontdekt dat ze weinig concrete leads hebben opgeleverd, kun je altijd je zoekprofiel bijstellen door je te richten op andere functies en bedrijven.

Leg contact met vakgenoten

Extra tip: Leg contact met vakgenoten via LinkedIn en vraag bij welk bedrijf zij zouden willen werken als het bedrijf waar ze nu werken zou stoppen, en waarom. Hun antwoorden kunnen jou op een idee brengen. Je kunt deze bedrijven ook eens gaan bekijken op internet. Misschien passen ze ook bij jou.

Een keer vrijblijvend van gedachten wisselen? Dan plannen we een afspraak in. Mail me: info@degunfactorverhoger.nl

Kernwoorden: , , , , , ,

Containerbegrippen; wanneer wel of wanneer niet gebruiken?

Moet ik containerbegrippen vermijden op mijn cv, in brieven, in gesprekken en op mijn LinkedIn profiel? Deze vraag kreeg ik laatst gesteld.

3 dingen wil ik hierover kwijt:

  1. Recruiters gebruiken ook sommige containerbegrippen als zoekwoord op bijvoorbeeld LinkedIn of in cv databases. Mijn advies is dus om uit te zoeken welke zoekwoorden recruiters gebruiken in omschrijvingen van functies waar jij interesse in hebt. Gebruik die zoekwoorden dan juist wel, ook al zijn het containerbegrippen
  2. Sommige containerbegrippen zijn irritatiewoorden geworden. Die kun je dus beter gaan vermijden. Passie, uitdaging, resultaatgericht, teamplayer worden tegenwoordig veelal gezien als inhoudsloos. Deze begrippen dienen toegelicht te worden willen ze van enige betekenis zijn. Heb je hier geen ruimte voor? Vermijd ze dan.
  3. Wanneer je je in bepaalde containerbegrippen niet volledig herkent als persoon, kijk dan eens op synoniemen.net. Wellicht voel je je meer beschreven in een synoniem van het oorspronkelijke woord.

Heel veel succes! 

Vind je dit interessant? Deel dit bericht gerust in je netwerk.

Kernwoorden: , , ,