Page content

Referentie vragen via LinkedIn

Referentie vragen via LinkedIn

Zoals in de blog ‘De kracht van een referentie’ aangegeven is het hebben van aanbevelingen en referenties van groot belang wanneer je je kansen op de arbeidsmarkt wil vergroten. LinkedIn is het belangrijkste medium om een referentie op te vermelden.

Referentie via LinkedIn

Een referentie via LinkedIn is belangrijk omdat een dergelijke aanbeveling, zoals LinkedIn het noemt, een hoge betrouwbaarheid uitstraalt. Je kunt hem zelf immers niet schrijven, dat kan alleen de gever. Je kunt als vrager wel invloed uitoefenen op de inhoud en je kansen vergroten op het krijgen van de aanbeveling.

Hoe vraag je om een aanbeveling op Linkedin

Stap 1: Ga naar het LinkedIn-profiel van degene aan wie je een referentie wilt vragen.

Klik op meer en vervolgens op ‘aanbeveling vragen’.

Aanbeveling vragen op LinkedIn
Referentie vragen LinkedIn



Stap 2: Beschrijf jullie relatie en je functie

Via de pijltje krijg je een uitrol menu waarin je diverse keuzes hebt.

Linkedin referentie vragen
Relatie en functie omschrijven

Stap 3: Schrijf een persoonlijk bericht

Een persoonlijk bericht waarin je refereert naar het gesprek dat je met de ander hebt gehad en waarin de ander aangaf jouw referent te willen zijn, vergroot de kans dat de ander ook daadwerkelijk de moeite gaat doen om voor jouw een aanbeveling te schrijven. Het akkoord in het gevoerde gesprek zorgt voor een soort van belofte en iedereen wil graag een belofte nakomen.

Referentie vraagtekst op LinkedIn
Een persoonlijk bericht waarin vraagt om een referentie

Stap 4: Ontvanger krijgt jouw verzoek

De ontvanger van jouw verzoek krijgt een bericht in zijn postvak. Door op de link te drukken kan de ander zijn referentie voor jou schrijven.

referentie aanvraag in berichten
Referentie aanvraag in berichten

Stap 5: Referent schrijft de aanbeveling

Geschreven referentie voorbeeld
Geschreven referentie voorbeeld

Stap 6: Jij ontvang de referentie in jouw berichten inbox

Belangrijk om te weten is dat de referentie nu nog niet op jouw profiel staat.

ontvangen referentie in berichten
ontvangen referentie in berichten

Stap 7: Accepteren referentie

Je bepaalt zelf of je heb plaatst op je LinkedIn profiel, dat je nog om een herziening vraag of hem niet accepteert door hem te sluiten.

Referentie plaatsen op LinkedIn
Referentie plaatsen op LinkedIn

Wanneer je na het lezen van deze blog vragen hebt, stel ze gerust.

We helpen je graag verder. We zijn maar één berichtje van je verwijderd.

Je kunt ook zelf een gratis gesprek inplannen in onze agenda. Samen kijken we dan waarmee we je kunnen helpen.

Containerbegrippen; wanneer wel of wanneer niet gebruiken?

Containerbegrippen; wanneer wel of wanneer niet gebruiken?

Moet je containerbegrippen vermijden op mijn cv, in brieven, in gesprekken en op mijn LinkedIn profiel? Deze vraag werd laatst gesteld.

3 dingen kunnen we over containerbegrippen vertellen:

  1. Recruiters gebruiken ook sommige containerbegrippen als zoekwoord op bijvoorbeeld LinkedIn of in cv databases. Ons advies is dus om uit te zoeken welke zoekwoorden recruiters gebruiken in omschrijvingen van functies waar jij interesse in hebt. Gebruik die zoekwoorden dan juist wel, ook al zijn het containerbegrippen
  2. Sommige containerbegrippen zijn irritatiewoorden geworden. Die kun je dus beter gaan vermijden. Passie, uitdaging, resultaatgericht, teamplayer worden tegenwoordig veelal gezien als inhoudsloos. Deze begrippen dienen toegelicht te worden willen ze van enige betekenis zijn. Heb je hier geen ruimte voor? Vermijd ze dan.
  3. Wanneer je je in bepaalde containerbegrippen niet volledig herkent als persoon, kijk dan eens op synoniemen.net. Wellicht voel je je meer beschreven in een synoniem van het oorspronkelijke woord.

Heel veel succes! 

Vind je dit interessant? Deel dit bericht gerust in je netwerk.

Koud linken? 3 redenen om het wel te doen!

Koud linken? 3 redenen om het wel te doen!

Linken met mensen die je niet kent

Koud Linken? LinkedIn staat bekend als een zakelijk netwerk. Het wordt veel gebruikt door zakelijke professionals op alle niveaus. Zoals directie van organisaties, hun staf en de uitvoerende functies binnen een bedrijf. Van mensen uit technische branches tot mensen uit het onderwijs, overheid en zakelijke dienstverlening. Tevens ondernemers met personeel tot zzp-ers.

Het is dé plek om online je zakelijke netwerk uit te breiden of om relaties te onderhouden en je zichtbaarheid te vergroten.

Doorgaans nodigen mensen elkaar uit wanneer ze elkaar al eens eerder hebben ontmoet of al eens zaken hebben gedaan. Daarentegen zijn er steeds meer mensen die ook ‘koud’ mensen uitnodigen. Dit om hun netwerk te laten groeien. Laatst vroeg iemand ons tijdens een LinkedIn training die we gaven, ‘waarom zou ik mensen uitnodigen via LinkedIn die ik niet ken of een uitnodiging van een onbekende accepteren?’

De drie belangrijkste redenen waarom je wel moet linken met onbekenden zullen we toelichten.



Huidige netwerk levert huidige resultaten op

Jouw huidige netwerk levert jou je huidige resultaten op, een groter netwerk levert een exponentiele groei van jouw resultaten op. Jij kunt door een groter netwerk, meer mensen iets onvoorwaardelijk geven, bijvoorbeeld jouw kennis en expertise, know how, leads, doorverwijzingen etc. Doordat jij een grotere groep potentials voorziet van interessante informatie wordt jouw bijdrage door meer mensen gezien, erkend en gewaardeerd. Aangezien mensen van nature graag iets willen teruggeven wanneer ze iets van waarde hebben gekregen, vergroot je met een groter netwerk  (ook van mensen die je niet kent) de kans dat je ambassadeurs creëert, leads doorgestuurd krijgt en dat mensen jou benaderen wanneer er bij hen iets speelt waar jij mogelijk bij kunt helpen.

Groot netwerk vergroot jouw zichtbaarheid

Een groot netwerk vergroot jouw zichtbaarheid enorm wanneer je links, updates, blogs, kennis deelt op LinkedIn. Door je grotere netwerk heb je een groter bereik en wanneer mensen regelmatig jouw interessante en voor hun waardevolle updates via LinkedIn voorbij zien komen is de kans groter dat er vertrouwen in jou ontstaat. Hierdoor gaan zij jouw bijdragen met meer interesse volgen wanneer er iets op jouw vakgebied binnen hun bedrijf speelt. Wanneer het vertrouwen stijgt, zullen ze je ook eerder bellen en vragen voor een gesprek indien nodig. Daarnaast is het zo dat hoe meer mensen jou leren ‘kennen’ via LinkedIn de kans ook groter is dat zij jouw updates interessant vinden en delen in hun netwerk waardoor jouw bereik nog eens vergroot wordt.

Benader laagdrempelig nieuwe klanten

Tot slot is LinkedIn een laagdrempelige manier om nieuwe contacten bij potentiële klanten te leggen. Je zou bijvoorbeeld proactief potentials kunnen benaderen die overeenkomen met jouw huidige klant groep. Het proactief benaderen van de beslissers en beïnvloeders binnen die organisaties met de boodschap dat jij bij soortgelijke bedrijven goede resultaten hebt behaald, kan de interesse van de andere partij wekken. Pro-activiteit in combinatie met het verbeteren van resultaten leidt vaak tot een vrijblijvend kennismakingsgesprek.

Extra Tip!

Nodig altijd iemand uit met een persoonlijke uitnodiging. Daarmee bedoel ik, ga naar iemand zijn profielpagina en druk vanuit daar op de knop om een uitnodiging te maken. Daarmee voorkom je dat er een uitnodiging wordt verstuurd met een standaard tekst. Zorg dus te allen tijde dat jouw uitnodiging persoonlijk is. Personaliseer de aanhef en geef bijvoorbeeld aan dat het bedrijf waarvoor hij werkt jouw persoonlijke interesse heeft en dat je graag zijn updates volgt. Geef daarnaast aan dat je graag vrijblijvend wilt linken en jouw netwerk voor hem opensteld en dat je hoop dat hij daarvoor open staat.

Wanneer degene die je hebt uitgenodigd de uitnodiging heeft geaccepteerd, stuur je een tweede bericht met daarin meer motivatie voor jouw uitnodiging. Wees niet te commercieel in deze eerste berichten. Jullie kennen elkaar nog niet, er is nog maar weinig vertrouwen en dit moet eerst groeien. Een uitnodiging voor een kop koffie om nader kennis te maken kan bijvoorbeeld wel.

Tot slot

Je hebt doorgaans  5 tot 8 contactmomenten nodig om voldoende vertrouwen op te bouwen en een gunfactor te krijgen. Natuurlijk moeten van die 5 tot 8 contactmomenten minimaal 2 à 3 face to face zijn of in ieders geval mondeling zijn (telefonisch of via skype mag dus ook), want vertrouwen groeit sneller wanneer je elkaar in de ogen kunt kijken, kunt horen en bij wijze van spreken kunt voelen. Alle zintuigen draaien dan op volle toeren en de interpretatie daarvan maakt vaak of iemand een klik ervaart en of er een gevoel van vertrouwen is.

Echter dit alles neemt niet weg dat je via LinkedIn je kennis en jouw expertise makkelijk kunt delen met een grote groep mensen. Natuurlijk draait het wel om relationeel zaken doen! Investeer eerst in een relatie met de ander, want wanneer de relatie goed is, staat men vanzelf open voor de inhoud die je te bieden hebt en komt een samenwerking vanzelf tot stand.

Wil je ook leren hoe je als professional LinkedIn maximaal kunt inzetten om je doel te bereiken? Lees dan of onze workshop LinkedIn jou kan helpen!

like

Zorg er met 1 klik voor dat je geen nieuwe ontwikkelingen mist